Об увольнении беременных женщин

 Вопрос:                

    Администрация в период беременности работницы уволила ее по сокращению штата. Работница подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе, считая действия администрации неправомерными. Представитель администрации в суде заявил, что администрации не было известно о беременности работницы. Правомерны ли действия администрации?
    
    

 Ответ:                    

    В соответствии со статьей 170 КЗоТ РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
    
    Согласно постановлению пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.92 N 16 судам надлежит удовлетворять иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут в период нахождения ее в состоянии беременности по инициативе администрации, независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12 (281), март 2000 года

24 марта 2000 года N Э212