О работе на полставки

 Вопрос:

      
    Ребенку 5 месяцев. Работаю неполный рабочий день (на полставки).
    
    Входит ли в мой трудовой стаж время моей работы? Когда при таком раскладе я буду иметь право на отпуск?

  

 Ответ:     

    Согласно п.п.1, 3 ст.49 КЗоТ РФ по соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
         
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
         
    Согласно п.1 ст.71 КЗоТ РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
         
    Согласно п.3 ст.72 КЗоТ РФ стаж работы, дающий право на отпуск, включается фактически проработанное время (п.1) и не включается частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п.3).

    Таким образом, время работы при неполном рабочем дне входит в ваш трудовой стаж. Право на отпуск у вас возникнет по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии за вычетом времени, нахождения вас в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Вы имели право до истечения 11 месяцев непрерывной работы обратиться с просьбой о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
    
    

    Абдрашиков Р.А.,
адвокат ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

30 августа 2001 года N Ю832