Работа по договору подряда
не дает права рассчитывать на права, предусмотренные КЗоТ РФ  

 Вопрос:

      
    Полгода работала в фирме, выполняя работы подрядного типа, хотя по сути это был испытательный срок. Сейчас со мной заключают трудовой договор.
    
    Меня интересует: когда у меня появится право на отпуск (наверное, срок будет течь с момента заключения трудового договора или приказа администрации предприятия)? И что делать со стажем? Ведь в трудовую книжку 6 месяцев по договорам подряда не войдут.

  

 Ответ:     

    Ст.18 п.2. КЗоТ РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации (предприятия).
          
    Ст.21 КЗоТ РФ - при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание, с целью проверки соответствия работником поручаемой ему работы. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.
          
    Ст.71 п.1 КЗоТ РФ - отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
          
    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск  возникает с момента заключения трудового договора, приказ администрации о приеме на работу, как правило, издается сразу после заключения трудового договора.
    
    6 месяцев работ по договору подряда не могут входить в трудовой стаж, так как договоры подряда влекут за собой гражданско-правовые отношения, регулируемые ГК РФ.     
    
    

    Абдрашиков Р.А.,
адвокат ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

30 августа 2001 года N Ю833