Порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и
выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска

 Вопрос:            

    Будет ли повышен средний заработок, учитываемый при начислении отпускных, работника организации бюджетной сферы, ушедшего в отпуск с 2 июля 2001 года?

 Ответ:                 

    1. Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах утвержден распоряжением Правительства РФ от 17.03.2000 N 408-р.
    
    2. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
    
    Под событием понимается определенный случай, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка.
    
    Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
    
    Расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) работникам бюджетных организаций устанавливается с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
    
    Установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников организации.
    
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:
    
    - при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
    
    - при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.
    
    В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.
    
    При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации.
    
    3. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
    
    При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.
    

    В случаях когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:
    
    в пределах расчетного периода, - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
    
    после расчетного периода до дня наступления события, - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
    
    в период действия события, - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события.
    
    В случаях когда повышение надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошло:
    
    в пределах расчетного периода, - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;
    
    после расчетного периода до дня наступления события, - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде;
    
    в период действия события, - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события.
    
    4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.10.2000 N 764 повышены тарифные ставки (оклады) первого-шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 1 января 2001 года и с 1 июля 2001 года.
    
    Разъяснение Минтруда России "О некоторых вопросах, связанных с применением постановления Правительства Российской Федерации от 10 октября 2000 года N 764 "О повышении тарифных ставок (окладов) первого-шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" от 18.01.2001 N 1, утверждено постановлением Минтруда России от 18.01.2001 N 9 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 13.02.2001 регистрационный N 2572).
   
    Размер тарифных ставок (окладов) 1-6 разрядов ETC с учетом их увеличения с 1 июля 2001 года составит:
    

    тарифная ставка (оклад) первого разряда -
    132 руб. + 168 руб. = 300 руб.;
    
    тарифная ставка (оклад) второго разряда -
    132 руб. х 1,36 + 130,5 руб. = 310,02 руб.;
    
    тарифная ставка (оклад) третьего разряда -
    132 руб. х 1,69 + 96,9 руб. = 319,98 руб.;
    
    тарифная ставка (оклад) четвертого разряда -
    132 руб. х 1,91 + 77,9 руб. = 330,02 руб.;
    
    тарифная ставка (оклад) пятого разряда -
    132 руб. х 2,16 + 54,9 руб. = 340,02 руб.;
    
    тарифная ставка (оклад) шестого разряда -
    132 руб. х 2,44 + 27,9 руб. = 349,98 руб.
    
    Размеры тарифных ставок (окладов) 4-18 разрядов ETC с 1 января 2001 года и 7-18 разрядов ETC с 1 июля 2001 года исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC (132 руб.), определяемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20 марта 2000 года N 539 "О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст.1341), и соответствующего тарифного коэффициента, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000 года N 284 "Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 4, ст.1514). При этом размеры тарифных ставок (окладов), определяемых по тарифным коэффициентам, не округляются.
    
    

Янчева И.А.
генеральный директор
ООО "Аудиторская фирма "ПАВИР"
    Санкт-Петербург, Литейный пр., 38
    Тел./факс: (812) 272-22-23,(812) 279-56-16
     E-mail: [email protected]

3 сентября 2001 года N А1079