О предоставлении отпуска несовершеннолетнему

 Вопрос:

    Скоро лето. У меня отпуск в августе. А моему сыну (он работает в частной фирме) отпуск не дают, ссылаясь на то, что он отработал в фирме только семь месяцев. А нам бы хотелось вместе в деревню, по грибы и ягоды. Тем более, что работа у сына тяжелая, а ему еще нет и 18-ти лет. Что делать?

 Ответ:

    Вы можете спокойно собираться в отпуск вместе с сыном. Закон на Вашей стороне. Интересно, что в этом случае Кодекс законов о труде стоит на защите интересов вашего сына: в четырех статьях КЗоТа защищается право на отдых!

    Статья 178 КЗоТ РФ прямо говорит, что ежегодные отпуска работникам до 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
    
    Статья 71 КЗоТ РФ подсказывает администрации, что до истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск Вашему сыну по его просьбе предоставить обязаны, то есть не обязательно отрабатывать 11 месяцев, можно и один месяц, а отпуск будет предоставлен как бы авансом.

    Статья 67, ч.2, КЗоТ РФ напоминает также, что Ваш сын получит отпуск продолжительностью в один календарный месяц.

    И, наконец, статья 74 КЗоТ РФ предупреждает администрацию, что непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет запрещается.

    И что бы ни произошло, даже при самой острейшей необходимости в рабочей силе, но очередной отпуск нашим детям предоставить обязаны. И так каждый год! И в срок, который они сами назовут.   
    
 

 К.П.Федоров
Зав. ЮК N 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
    Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
    Санкт-Петербург, Вознесенский пр., д.41
    тел: 314-85-27, 312-87-84

7 сентября 2001 года N Ю898