Возмещение работодателем работнику ущерба при выполнении трудовых обязанностей

 Вопрос:

    
    Не могли бы Вы ответить на один вопрос? Я работаю в одной западной фирме. В рабочее время, находясь за рулем служебного автомобиля, я попадаю в аварию, в которой получаю тяжкие телесные повреждения. Могу ли я выставить иск своему работодателю в этом случае?
    
    

 Ответ:

    
    Отношения между Вами и Вашим работодателем регламентируются трудовым правом. В частности, отношения по возмещению работодателем работнику ущерба при выполнении трудовых обязанностей регулируются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года (с изменениями на 2 января 2000 года), (далее - Закон о страховании), в соответствии со ст.7 которого Вы имеете право на обеспечение по страхованию.
   
     В соответствии со ст.5 указанного Закона все физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
    
    Согласно ст.3 Закона о страховании несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
    
    В соответствии с п.8 Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 года N 279 (с изменениями на 28 января 2000 года), для расследования произошедшего несчастного случая работодателем должна быть создана комиссия состоящая не менее чем из трех человек. На основании собранных данных и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью организации и объяснялось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей (работы), и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством. Очевидно, что описанная Вами ситуация является типичным примером "несчастного случая на производстве".
    
    Таким образом, со дня наступления страхового случая (аварии) у Вас возникает право на обеспечение по страхованию.
   

    В соответствии с Законом о страховании кроме возмещения Вам причиненного аварией вреда (возмещения стоимости медикаментов, услуг по лечению, дополнительного питания, санаторно-курортного лечения и т.д.), работодатель будет обязан возместить утраченный заработок, который высчитывается в процентном отношении к утраченной Вами трудоспособности.

Ольховский Д.Ю.,
юрист ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел.324-66-75, тел/факс 176-78-64

22 октября 2001 года N Ю1069