Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
действующим законодательством не предусмотрены

 Вопрос:

    
    Администрация нашего предприятия отправила работников, в том числе и меня, в трехмесячный отпуск без оплаты. Имеют ли они на это право?
         

 Ответ:

    По действующему Кодексу законов о труде (КЗоТ РФ) "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не предусмотрены. По инициативе работника может предоставляться кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения з/п. Но такой кратковременный отпуск предоставляется только по заявлению работника. От администрации организации в таком случае необходимо разрешение, которое оформляется приказом (распоряжением).
    
    В законе не оговаривается время нахождения работника в кратковременном отпуске, но на практике такой неоплачиваемый отпуск длится обычно 1-2 недели. Но в случае необходимости по просьбе работника и с согласия администрации организации (предприятия) этот срок может быть продлен. В необходимых случаях по согласованию сторон такой отпуск впоследствии может быть отработан работником (ст.76 КЗоТ).
    
    Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника. Но в условиях современного производства администрация организации часто отправляет работников в принудительный отпуск без сохранения з/п. Поэтому если работник не по своей вине (а вследствие недобросовестной работы администрации предприятия, непредоставления работы к т.д.) не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором (контрактом), то работодатель в соответствии со ст.94 КЗоТ обязан оплатить время простоя из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику оклада. Если оплата времени простоя не по вине работника работодателем не производится, то работник вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд (разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 года N 6 "Об отпусках без сохранения з/п по инициативе работодателя", а также гл.14 КЗоТ).
    
    Сегодня распространены ситуации, когда работник ставится перед выбором: либо принудительный неоплачиваемый отпуск, либо увольнение. В таких случаях работник часто предпочитает неоплачиваемый отпуск увольнению. Но прекращение трудового договора (контракта) и соответственно увольнение работника может иметь место только в порядке и на основаниях, установленных действующим КЗоТ. Общий перечень таких оснований увольнения работника по инициативе работодателя содержится в ст.33, а дополнительный - в ст.254 КЗоТ. Поэтому в случае незаконного увольнения решение администрации может быть обжаловано непосредственно в суд в месячный срок (ст.211 КЗоТ). Причем работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных расходов и имеют право требовать возмещения морального вреда в денежном эквиваленте.
    
    

Помощник адвоката Е.А.Грозина,
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

8 ноября 2001 года N Ю1174