Возмещение материального ущерба работниками организации

 Вопрос:

    
    Каков порядок возмещения материального ущерба работниками организации? В частности, как происходит взыскание ущерба, если работник отказывается добровольно возместить ущерб?
    
 

 Ответ:

     
    В случае отказа работника добровольно возместить ущерб взыскание ущерба производится в административном или судебном порядке, причем порядок зависит от величины ущерба в соотношении с заработком работника. Если с работника взыскивается ущерб в размере, не превышающем его среднемесячного заработка, то такое взыскание оформляется распоряжением администрации организации, а если ущерб нанесен руководителем организации или его заместителем - то решением вышестоящего для такой организации органа. Распоряжение администрации или вышестоящего органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее чем через семь дней со дня сообщения об этом работнику. Под днем обнаружения ущерба понимается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. Например, если ущерб обнаружен в результате проводившейся в организации инвентаризации материальных ценностей, то днем обнаружения ущерба считается день подписания акта инвентаризации.
    
    Администрация должна ознакомить работника с распоряжением о его привлечении к материальной ответственности. Несогласие работника с распоряжением не останавливает его исполнения.
    
    Если взыскивается ущерб в размере больше, чем размер среднемесячного заработка работника, то возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Такой иск согласно ст.211 КЗоТ РФ может быть направлен в суд в течение одного года со дня обнаружения материального ущерба.
    
    Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Однако снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
    
    Взыскание в обоих случаях осуществляется путем удержания из заработной платы работника соответствующих сумм. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб организации.
    
    При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, к которым относятся возмещение ущерба, причиненного разбоем или хищением имущества, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
         
    Однако не на все суммы, выплачиваемые работнику, может быть обращено взыскание в силу компенсационной или целевой природы таких сумм. Так, согласно ст.387 Гражданского процессуального кодекса РСФСР взыскание не может обращаться на суммы, причитающиеся должнику в качестве:
    
    - выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;
    
    - компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсационных выплат, предусмотренных законодательством о труде;
    
    - премий, носящих единовременный характер;
    
    - государственных пособий многодетным и одиноким матерям;
    
    - пособий на рождение ребенка, а также пособий на погребение, выплачиваемых по социальному страхованию.
    

В.Нарежный
Консалтинговая фирма
"Беседин, Аваков, Тарасов и партнеры"
"Финансовая газета", N 42(514), октябрь 2001 года

30 октября 2001 года N Э428