Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта)
с руководящими работниками

 Вопрос:

    
    Каковы дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с руководящими работниками?
    
    

 Ответ:

    
    Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 КЗоТ РФ, трудовой договор (контракт) с работниками, замещающих руководящие должности, может быть прекращен в случаях:
    
    1) однократного, грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) - п.1 ч.1 ст.254 КЗоТ РФ. Закон не содержит норм, регулирующих отношения, связанные с установлением степени тяжести совершенного проступка (грубого нарушения трудовых обязанностей), так как в каждом  конкретном случае она будет различной для каждого предприятия, учреждения, организации и, несомненно, будет зависеть от должности и объема прав работника, замещающего руководящую должность;

    2) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия п.4 ч.1 ст.254 КЗоТ РФ.
    
    Примерный перечень дополнительных оснований расторжения трудового договора (контракта), которые могут быть применены к руководящим работникам государственных предприятий, содержится в пункте 6.4 Распоряжения Министерства государственного имущества РФ от 16 февраля 2000 года N 189-р "Об утверждении примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (с изменениями на 9 июня 2000 года).
    
    Такими основаниями могут быть:
    
    1) нарушение по вине руководителя требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
    
    2) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
    
    3) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
    

    Для того чтобы вышеуказанные основания применялись к конкретному работнику, замещающему руководящую должность, необходимо предусмотреть эти основания в трудовом договоре с таким работником, иначе их применение будет невозможным.
    
    Следует также отметить, что п.1 и п.4 ч.1 ст.254 КЗоТ РФ могут быть применены только к работникам указанным в этих пунктах.

    

Смирнов А.Е.,
главный специалист ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел.324-66-75, тел./факс 176-78-64

4 декабря 2001 года N Ю1259