О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных
надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера

 Вопрос:                                       

    Молодежи до 30 лет процентная надбавка к зарплате в полном размере выплачивается с первого дня работы в РКС (МКС), если они прожили не менее пяти лет в указанных районах, вступившей впервые в трудовые отношения или независимо от перерывов в работе? Например, учеба в вузе на большой земле и год работы там же дают основания для выплаты процентной надбавки в полном объеме после возвращения в районы МКС?

    г.Радужный

 Ответ:       

    В соответствии с частью второй ст.11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
    
    При этом право на получение процентной надбавки в соответствии со ст.11 вышеуказанного Закона возникает у лица при наличии двух условий: если это лицо прожило в районах Крайнего Севера не менее пяти лет, и если оно состоит в трудовых отношениях. В данной норме не указано, каким образом исчислять установленный пятилетний срок.
    
    По нашему мнению, право на указанную процентную надбавку возникает у лица в том случае, если оно в течение всей жизни прожило в районах Крайнего Севера не менее пяти лет. Поэтому перерыв нахождения в районах Крайнего Севера на время обучения в вузе не должен влиять на рассматриваемое право. Возвращение лица в районы Крайнего Севера после обучения дает право на выплату процентной надбавки в соответствии со ст.11 указанного Закона при достижении условия о пятилетнем сроке проживания.
    
    При исчислении процентных надбавок также необходимо руководствоваться постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 года N 37, которым утверждено Разъяснение Минтруда РФ от 16 мая 1994 года N 37 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия".
    
    Согласно п.2. указанного Разъяснения трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Приведен перечень случаев увольнения, когда трудовой стаж не суммируется.

Специалисты

ЗАО "ПЕТРО-БАЛТ-АУДИТ",
г.Санкт-Петербург

24 декабря 2001 года N А1242