Работа по совместительству

 Вопрос:

    Что такое совмещение профессий? Кто имеет на него право? Как ведется табелирование (учет) рабочего времени? Как исчисляются налоги?

 Ответ:

    Особенности регулирования труда совместителей предусмотрены постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 (ред. 14.12.2000) "О работе по совместительству".

    Совместительство есть выполнение работниками помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, как правило, в свободное от основной работы время. Различаются работа по совместительству на том же предприятии (внутреннее совместительство) и на другом предприятии (внешнее совместительство). Никаких разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется. Ограничения возможности работы по совместительству установлены законодательством для работников определенных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы. В настоящее время запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), например, судьям - п.3 ст.3 Закона РФ "О статусе судей РФ" от 26.06.92.

    Продолжительность  работы по совместительству, по общему правилу, не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, приема работника, не являющегося совместителем или в связи с ограничениями на работу по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника (по письменному его заявлению) администрацией по месту основной работы. Основанием для таких записей о работе в порядке внешнего совместительства служат копии приказов (распоряжений) о приеме и увольнении работника соответствующего предприятия.

Е.Ковалева
     Ленинградская областная коллегия адвокатов

9 января 2002 года N Ю1416