Расторжение трудового договора. Сроки

 Вопрос:

    Сколько дней обязан отработать сотрудник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию при том условии, что на работу он был принят по заявлению о приеме (нет договора)?

 Ответ:

    В соответствии со ст.31 КЗоТ РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случае, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, администрация расторгает трудовой договор в срок, указанный работником. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Что касается отсутствия письменного договора, то в соответствии с ч.3 ст.18 КЗоТ РФ, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Новый Трудовой кодекс РФ, вступающий в силу с 01.02.2002, предусматривает тот же срок - две недели.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

21 января  2002 года N Ю1470