Порядок расчета продолжительности отпуска и определения размера
среднего заработка для его оплаты
     

 Вопрос:               

    Прошу Вас объяснить порядок расчета отпуска в связи с введением в действие с 01.02.2002 Трудового кодекса РФ, для работника проживающего и работающего в районе Крайнего Севера, если ему предоставляется очередной отпуск за рабочий год с 6 октября 2001 года по 5 октября 2002 года.
     

г.Надым

 Ответ:                                                   

       
    Действительно, со вступлением в силу Трудового кодекса с 1 февраля 2002 года изменился порядок расчета продолжительности отпуска и определения размера среднего заработка для его оплаты.   
     
    Так, согласно статье 115 Трудового кодекса, всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника уже по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, а не одиннадцати месяцев, как это было ранее. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.     
    
    Статья 116 Трудового кодекса устанавливает основания предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Такие дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    
    Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.     
     
    В статье 321 Трудового кодекса конкретизирован порядок предоставления дополнительного отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
      
    Так, согласно Кодексу, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
    
    До вступления в силу Трудового кодекса продолжительность дополнительных отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определялась статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»:
    

    в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
    
    в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
    
    в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.
    
    Сравнивая указанные выше нормы, видим, что продолжительность основного и дополнительного отпусков для указанных лиц не изменилась: просто ранее она определялась в рабочих днях, а с 1 февраля 2002 года - в календарных.

    Статьей 322 Трудового кодекса установлен порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.
    
    Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как и основной отпуск, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
    
    Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков.
    
    Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
    
    Таким образом, если работник имеет право на основной и дополнительный отпуск продолжительностью, например, 16 календарных дней, при этом отпуск ему предоставляется с 7 октября 2002 года, то общая продолжительность оплачиваемого отпуска составит 44 (28 + 16) календарных дня: с 07.10.2002 по 20.11.2002, учитывая, что 7 ноября является праздничным днем.
    
    
    Расчет среднего заработка для оплаты отпуска установлен статьей 139 Трудового кодекса: средний дневной заработок исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
    
    В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.       
    
    

    Чуприна М.Н.,
    Директор по аудиту
    ООО "РосЭксперт-Аудит"

14 февраля 2002 года N А1345