Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе

 Вопрос:

    Сложилась такая ситуация: работник был допущен к работе, что фактически приравнивается к заключению трудового договора, однако теперь по новому Трудовому кодексу, как я слышал, необходимо обязательное заключение трудового договора в течение трех дней. Что делать, если работник отказывается подписывать договор? Как можно его обязать?

 Ответ:

    Практики по подобным делам еще не наработано.
    
    В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор,  действительно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
    
    Таким образом, работодатель должен создать письменную форму договора, ведь на него ложится ответственность за невыполнение этой обязанности.
    
    Прежде всего, работодателю необходимо попробовать "мирными средствами" разрешить проблему, побеседовать с работником, объяснить всю ситуацию. Если же работник и после этого не желает подписывать договор, то работодателю можно посоветовать документально зафиксировать отказ работника: например, составить акт об отказе. Также возможен вариант изложения работником мотивов отказа в письме и т.д. В дальнейшем же, опираясь на указанные письменные документы, работодатель может наложить на работника меры взыскания (например,  объявить выговор). Как следствие, у работодателя появляются рычаги "давления" на несговорчивого работника (на законных основаниях) - работодатель получает больше возможностей управления ситуацией.

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт НП "Информационно-правовой
консорциум ,
Центр правовых услуг
                                                                               [email protected]

11 марта 2002 года N Ю1648