План - программа подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

 Вопрос:

    Какие рекомендации возможно дать для защиты позиции налогоплательщика в вопросах расходов на подготовку и переподготовку кадров? Необходимо ли фирме иметь долгосрочную программу подготовки кадров?

   
 Ответ:

    Для защиты позиции налогоплательщика в вопросах расходов на подготовку и переподготовку кадров рекомендуется иметь утвержденный руководством фирмы план - программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, соответствующую штатному расписанию фирмы и связывающую обучение кадров с производственной необходимостью, а также изданные во исполнение этой программы приказы о направлении работников фирмы на обучение в конкретные учебные заведения.

    При разработке программы можно воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (М.: Экономика, 1989; 272 стр.), содержащим нормативные материалы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС в период с 27.03.86 по 23.02.89, постановлением Госкомтруда СССР от 30.12.86 и др. Справочник содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в объединениях (на комбинатах) производственных отраслей народного хозяйства, и квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях. В Справочнике для каждой должности указаны должностные обязанности работника и что он должен знать.

Е.Ф.Мосин,
доцент кафедры права предпринимательской деятельности СПбГУП,
адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Телефон: (812) 186-80-57
E-mail: [email protected]

4 мая 1998 года N Ю1671