Денежная компенсация за неиспользованные отпуска

 Вопрос:

    Можно ли по новому Трудовому кодексу РФ получить денежную  компенсацию за неиспользованные отпуска предыдущих лет (1999-2000)? Конкретный пример: работника не отпускают в отпуск с 1999 года, мотивируют тем, что это может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

 Ответ:

    В соответствии с новым Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля 2002 года, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126). В Вашем случае Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованные Вами ежегодные оплачиваемые отпуска за 1999, 2000 и 2001 годы.  
    
    В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. В 2002 году работодатель обязан Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

20 марта 2002 года N Ю1698