Увольнение по сокращению штата.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие

 Вопрос:

    По предприятию неофициально объявлено о предстоящем массовом сокращении штата. Начальник сообщил мне, что я вхожу в число увольняемых. На какие выплаты я могу рассчитывать? Мне 54 года, инженер-металлург.

 Ответ:

    Прежде всего следует отметить, что работодатель должен предупредить Вас о предстоящем увольнении по сокращению штата за два месяца до издания приказа об увольнении и сокращении штатной единицы.

    В том случае, если Вы не использовали свое право на ежегодный отпуск, Вы имеете право на компенсацию. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    
    Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).
    
    Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст.139 ТК РФ).
    
    Порядок выплаты выходных пособий регулирует ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Исключительным случай может быть признан с учетом различных факторов: редкая специальность, в связи с нераспространенностью которой очень сложно найти место работы, предпенсионный возраст и т.д.

    Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной  заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст.139 ТК РФ).

    Таким образом, работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца до момента предполагаемого увольнения по сокращению штата, причем предупредить, продемонстрировав соответствующий приказ и получив Вашу подпись, свидетельствующую о том, что Вы ознакомлены с приказом. Вы имеете право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие, размер которого зависит от указанных выше обстоятельств.
    

З.Л.Ковалева,
юрисконсульт НП "Информационно-правовой
консорциум ,
Центр правовых услуг
                                                                               [email protected]

25 марта 2002 года N Ю1712