При реорганизации предприятия, если работник остался работать
и его трудовые обязанности существенно не изменились, в трудовой книжке
достаточно сделать запись о реорганизации со ссылкой на соответствующий приказ

 Вопрос:

    Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника предприятия, присоединенного к другому в результате реорганизации, если условия труда и должность не меняются? Достаточно ли просто сделать запись о реорганизации со ссылкой на приказ Управления государственной регистрации администрации города, без указания, что трудовые отношения продолжаются в прежней должности? Следует ли вносить в трудовую книжку запись о том, что работник принимается с испытательным сроком?

 Ответ:

    При реорганизации предприятия, если работник остался работать и его трудовые обязанности существенно не изменились, в трудовой книжке достаточно сделать запись о реорганизации со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение). При приеме работника на работу с испытательным сроком об этом делается соответствующая запись в трудовую книжку с указанием номера и даты приказа о приеме. Если в дальнейшем работник прошел срок испытания успешно и продолжает работать на той же должности, на которую он принимался, повторная запись о его приеме не производится.

    В случае увольнения работника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, указываются номер и дата приказа об увольнении.

Бэла Анатольевна Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

29 апреля 2002 года N Ю1844