Обязанность работодателя возместить работнику  материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

 Вопрос:

    В каких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
    
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    
    других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 15 (388), апрель 2002 года

30 апреля 2002 года N Э875