Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
по инициативе администрации не допускается

 Вопрос:

    Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ему год и два месяца), на предприятии сократили мою должность секретаря начальника производства и предложили мне вакантное место машинистки канцелярии. После моего отказа я была уволена по п.6 ст.29 КЗоТ РФ. Законно ли такое увольнение?
    
    

 Ответ:

    В соответствии с ч.2 ст.170 КЗоТ РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) не допускается.
    
    В случае Вашего обращения в суд работодатель должен будет доказать следующие юридически значимые обстоятельства, указывающие на изменение существенных условий труда:
    
    1) изменения в организации труда и производства. Отсутствие изменений в организации труда и производства лишает работодателя права менять работнику существенные условия труда;
    
    2) продолжение работы по прежней специальности, квалификации или должности;
    
    3) невозможность сохранения прежних условий труда. При отсутствии доказательств по одному из перечисленных обстоятельств суд вынесет решение в Вашу пользу.
    
    

В.С.Козлов, адвокат,
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

20 января 2002 года N Ю1132