- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
Краснодар:
|
погода |
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, зарплата за работу в другой организации подлежит зачету
Вопрос:
Была уволена в начале 1997 года, восстановлена судом через полгода, но решение не было исполнено, а через две недели после вынесения решения эта организация была ликвидирована. В марте 1998 года я устроилась на работу в другую организацию, хотя эта работа не устраивает меня ни условиями труда, ни размером оплаты. Правопреемник первой организации выплатил мне за вынужденный прогул по 1999 год и одновременно уволил. При этом за период с марта 1998 года, ссылаясь на пункт 50 постановления Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 года N 1б, мне была выплачена лишь разница в заработке между двумя организациями. Правильно ли это?
Ответ:
Пункт 50 постановления Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 года N 16 разъясняет, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, зарплата за работу в другой организации подлежит зачету. Этот пункт основан на ч.2 ст.213 КЗоТ РФ. В соответствии с ней при вынесении решения о восстановлении на работе суд одновременно принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая норма не противоречит ст.52 Конституции РФ, которая гарантирует компенсацию причиненного ущерба.
Оплата вынужденного прогула рассматривается в судебной практике как возмещение ущерба, если иное не установлено законом. Поскольку причинитель вреда отвечает за вред, нанесенный своими действиями, рабочее время за один и тот же период не может оплачиваться одновременно несколькими работодателями. Поэтому правопреемник Вашего первого работодателя имел право ограничиться выплатой разницы в заработке между двумя организациями.
В.С.Козлов, адвокат,
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)
20 января 2002 года N Ю1138