Предоставление временному работнику отпуска по уходу за ребенком

 Вопрос:

    Работаю по договору вахтером в студенческом общежитии. Хотел взять отпуск по уходу за двухлетним внуком, но администрация мне отказывает на том основании, что я - временный работник. Права ли администрация ?
    
    

 Ответ:

    Срочные трудовые договоры согласно ч.2 ст.17 КЗоТ РФ заключаются, в частности, в интересах работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Это могут быть производственные ситуации, когда работник принимается на срок до 2 месяцев, и замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до 4 месяцев.
    
    Принятые на работу при перечисленных выше обстоятельствах относятся к временным работникам. Особенности их труда регулируются Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" от 24 сентября 1974 года. Действие законодательства о труде на временных работников распространяется с изъятиями, содержащимися в данном Указе.
    
    Однако, что касается ч.2 ст.167 КЗоТ РФ, которая разрешает деду отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 1,5 лет, то Вы имеете право воспользоваться таким отпуском до истечения срока Вашего договора. Исключения для временных работников не предусмотрели ни законодательство, ни названный выше Указ.
    
 

В.С.Козлов, адвокат,
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

20 января 2002 года N Ю1140