Можно ли использовать коэффициент 1,2, приведенный в п.5 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, если расчетный период отработан полностью

 Вопрос:
 

    Можно ли использовать коэффициент 1,2, приведенный в п.5 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах (постановление Минтруда России от 17.05.2000 N 38), если расчетный период отработан полностью? Отпуск установлен в рабочих днях, и организация работает по календарю пятидневной рабочей недели.
    
    

 Ответ:

    
    С введением в действие ТК РФ с 1 февраля 2002 года продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах., срок действия которого продлен распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 N 1552-р на 2002 год, применяется во всех случаях, в том числе для оплаты отпусков в части, не противоречащей ТК РФ.
    
    Для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который в этих случаях исчисляется за последние три календарных месяца перед предоставлением отпуска путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
    
    В случае предоставления отпуска в рабочих днях средний дневной заработок для его оплаты определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
    
    Коэффициент пересчета применяется в случае, если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода работником отработано от 1 до 5 дней при пятидневной рабочей неделе. Если расчетный период отработан полностью, коэффициент пересчета не применяется.
    
    

И.Шкловец,
заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 18 (391), май 2002 года

30 мая 2002 года N Э1184