Порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы

 Вопрос:

    Каков порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, т.е. работодатель имеет право не предоставить такой отпуск. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
    
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 18 (391), май 2002 года

30 мая 2002 года N Э1185