Порядок возмещения вреда, причиненного жизни работника

 Вопрос:

    У нас на производстве произошел несчастный случай, в результате чего погиб работник, какими нормативными актами регулируется порядок возмещения вреда, причиненного жизни работника?
    
    

 Ответ:

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК) работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В ст.220 ТК определено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
    
    Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), определяется Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изменениями на 30 декабря 2001 года) от 24.07.98 N 125-ФЗ (далее - Законом). Существует точка зрения, что правила закрепленные параграфом 2 главы 59 Гражданского кодекса, должны применяться только в тех случаях, когда причинитель вреда и потерпевший не состоят друг с другом в трудовых отношениях. Однако данная позиция является спорной и неоднозначной.

Л.П.Берназ,
юрист ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион",
тел.324-66-75, тел./факс 176-78-64

9 июня 2002 года N Ю1960