Как поступить, если у сотрудника накопилось несколько неиспользованных отпусков

 Вопрос:

    Как поступить, если у сотрудника накопилось несколько неиспользованных отпусков? Например, сотрудник не использовал 5 отпусков: может ли он взять отпуск, равный по времени всем пяти, или их нужно предоставлять по очереди, с перерывами; может быть, возможна замена отпусков какими-то компенсациями? Кто принимает решение?

 Ответ:

    Отвечая на данный вопрос, следует отметить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. При этом следует отметить, что, закрепляя право на отдых в качестве права каждого гражданина, Конституция РФ ст.37 устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся какой-либо трудовой деятельностью, а только тем, кто работает по трудовому договору.
    
    Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) составляет 28 календарных дней. По общему правилу (ст.122 ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй  и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. По ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном  ходе работы организации, все же допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Вместе с тем следует отметить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Законодатель, в свою очередь, также отметил, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    
    К сожалению, из вопроса не ясно, по какой причине у сотрудника накопилось такое количество неиспользованных ежегодных отпусков. Поскольку их предоставление и соответственно контроль за исполнением несет работодатель, а непредоставление ежегодных отпусков более двух лет подряд является грубейшим нарушением трудовых и конституционных прав работника и может вызвать крайне неблагоприятные последствия для организации. Осмелюсь только предположить, что непредоставление пяти отпусков могло быть вызвано тем, что работник в судебном порядке требовал восстановления на работе и решением суда, который длился более пяти лет, был восстановлен в должности. В таком случае данный вопрос можно решить следующими способами: или по взаимному согласию организации и работника составляется график предоставления ему неиспользованных отпусков (или подряд, или через какой-то интервал), либо, в случае если такого согласия добиться не удалось с той или иной стороны, работник вправе требовать предоставления ему ежегодного отпуска с выдачей денежной компенсации за остальные неиспользованные отпуска.
                                         
    

Д.Н.Полетаев, адвокат,
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

17 июня 2002 года N Ю2008