Расчет отпуска
 

 
 Вопрос:         

    Как определять среднечасовой заработок при суммированном учете рабочего времени для расчета отпуска (график работы: 2 дня - рабочие дни по 11 часов, 2 дня - выходные)?

г.Калуга

 Ответ:                                                        

    Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах установлен постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 N 38. Действие данного документа продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р.
    
    Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены иные правила его подсчета <*>, и применяется предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее именуются - организации).
   
    --------------------------------
    <*> Иные правила подсчета среднего заработка установлены при назначении пенсий, определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию.

    1. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, начисленные работнику, согласно перечню, приведенному в приложении к Порядку.
    
    2. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию <*>, с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
   --------------------------------
    <*> Под событием понимается определенный случай, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка.

    3. Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.
    
    4. Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
    
    Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы <*> работника, приходящихся на отработанное время.
   --------------------------------
    <*> Имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
    

    Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
    
    Премии и вознаграждения включаются в средний заработок в том случае, если они предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников предприятия (при ответе на вопрос мы будем исходить из того, что начисленные премии предусмотрены в положении об оплате труда данного предприятия).
    
    Ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются не более одной за одни и те же показатели. Премии, начисленные за периоды работы, превышающие один месяц, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода не более одной за одни и те же показатели. Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
    
    Приведем условный пример расчета.
    
    Суммированный учет рабочего времени.
    
    В этом случае для исчисления среднего заработка (в рублях) работника используется средний часовой заработок, определяемый путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.
    
    Декабрь: з/плата 3000 + кв. премия (2000 : 3 = 666,67) + премия за ввод объекта (6000 : 72 = 83,33) + премия за год (1200 : 12 = 100) = 3850.
    
    Январь: з/плата 4000 + кв. премия (2000 : 3 = 666,67) + премия за ввод объекта (6000 : 72 = 83,33) + премия за год (1200 : 12 = 100) = 4850.
    
    Февраль: з/плата 3500 + кв. премия (2000 : 3 = 666,67) + премия за ввод объекта (6000: 72 = 83,33) + премия за год (1200 : 12 = 100) = 4350.
    
    Итого: начисленная заработная плата: 13 050.
    
    Отработанные часы: 120 + 160 + 130 = 410.
    
    Средний часовой заработок: 13 050 : 410 = 31,83.
    
    Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
    
    При продолжительности отпуска 24 рабочих дня, или 160 рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе), средний заработок составит 31,83 х 160 = 5092,80.                           
        
    

Янчева И.А.,
генеральный директор,
ООО "Аудиторская фирма "ПАВИР"
    Санкт-Петербург, Литейный пр., 38
    Тел./факс: (812) 272-22-23,(812) 279-56-16
     E-mail: [email protected]

24 июня 2002 года N А1472