Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности

 Вопрос:                                         

    Работник идет в отпуск с 03.06.2002. С 25.03.2002 по 03.04.2002 у него больничный. Как правильно начислить отпускные работнику и правильно рассчитать бол. листок?

 Ответ:  

 
    В соответствии с ТК РФ (ст.115 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    На данный момент действуют два документа, регламентирующие порядок исчисления среднего заработка: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ и постановление Минтруда РФ от 17.05.2000 N 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах» (действие документа продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р).
    
    В ст.139 (Исчисление средней заработной платы) указано, что «…расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
    
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)».
    
    При этом нет указаний, как рассчитывать средний дневной заработок для оплаты отпусков в случае, если последние три календарных месяца отработаны не полностью и работник был на больничном. Однако, по нашему мнению, из этой статьи вытекает принцип расчета средней заработной платы, в соответствии с которым такой расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени.
    
    В постановлении Минтруда РФ от 17.05.2000 N 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах» указано, что если из расчетного периода исключалось время по основаниям, предусмотренным п.11 Порядка (в частности, из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности), средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях.

    Рассмотрим расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности на примере:

    Допустим, ЗП работника установлена в размере 1000 руб. в месяц, а его трудовой стаж превышает 5 лет. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности будет установлено в размере 100%.

    1. Если работник идет в отпуск с 03.06.2002, то расчетным периодом явл. март, апрель, май 2002 года. Март и апрель работник отработал не полностью: в марте он отработал 23 календ. дня, в апреле - 27, в мае количество календ. дней - 26, всего в расчетном периоде отработано 76 календарных дней. Заработная плата работника в марте составила: (1000 р./20 раб. дн.)х15 отраб. раб. дн.=750 руб., в апреле: (1000 р./23 раб. дн.)х20 отраб. раб. дн.=869 руб. 56 коп.
    
    Рассчитаем средний дневной заработок для оплаты отпуска: (750+869,56+1000)/76=34,47.
    
    Таким образом, отпускные составят: 28 дн.  х 34,47=965 руб. 16 коп.

    2. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности за март и апрель необходимо исчислить средний дневной фактический заработок за два предшествующих месяца (январь и февраль):
    
    (1000 руб.+1000 руб.)/(20 раб. дн. в янв.+19 раб. дн. в фев.)=51 руб. 28 коп.
    
    В марте и апреле работник болел 8 раб. дней, соответственно его пособие составит 51,28х8=410 руб. 24 коп.
    
 

    Каверина Е.В.,
консультант Объединенной Консалтинговой Группы
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 64, тел.: (812) 325-4860,
Москва, Лялин пер. 11/13, тел.: (095) 916-23-06,
info@okgru.com, moscow@okgru.com

27 июня 2002 года N А1473