Совместителям официально разрешено выплачивать зарплату менее 1 МРОТ
при работе на условиях неполного рабочего времени

 Вопрос:

    Законом установлено, что размер оплаты труда работника не может быть ниже МРОТ, т.е. размера прожиточного минимума. А как быть в случае, когда речь идет о совместителях? Возможен ли вариант, когда совместителям официально разрешено выплачивать зарплату менее 1 МРОТ?

 Ответ:

    Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
    
    Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором.
    
    При заключении  трудового договора о работе по совместительству, стороны  вправе сами определить размер оплаты труда, при этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Обусловленные сторонами условия оплаты работы, выполняемые в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.
    
    При установлении нормированных заданий работникам, принятым на работу по совместительству с повременной оплатой труда, оплата производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.
    
    Таким образом, совместителям официально разрешено выплачивать зарплату менее 1 МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени.
    
   

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов,

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: osadn@mail.ru

9 июля 2002 года N Ю2063