Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом

 Вопрос:

    Может ли руководитель на предприятии, являющемся основным местом работы для сотрудника, желающего работать по совместительству, запретить работнику устраиваться на работу  по совместительству?

    

 Ответ:

    Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
    
    При этом какого-либо разрешения (согласия), в том числе и от работодателя по основному месту работы, как правило, не  требуется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. Например, согласно ст.276 Трудового кодекса руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).
    
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов,

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

9 июля 2002 года N Ю2065