Трудовой договор подлежит прекращению по независящим от воли сторон обстоятельствам,
таким как признание работника полностью нетрудоспособным
в соответствии с медицинским заключением

 Вопрос:

    Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном вот уже пятый месяц?

 Ответ:

    Пункт 3 пп."а" ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (без медицинского заключения увольнение по состоянию здоровья нельзя признать законным).
  
    В соответствии с п.5 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по независящим от воли сторон обстоятельствам, таким как признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

    Не может быть основанием для увольнения работника его временная нетрудоспособность, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует выполнению работы.

    Таким образом, новый Трудовой кодекс не предусматривает возможности расторжения трудового договора с работником при длительной его нетрудоспособности.

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
E-mail: [email protected]

22 июля 2002 года N Ю2130