Оплата труда в нерабочие праздничные дни

 Вопрос:

    Оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере, предоставляется дополнительный день отдыха. Как быть в ситуации, когда работник отработал в праздничный день свыше нормы, будет ли увеличен день отдыха? Какая разница между днем отдыха и отгулом? Будут ли платить за предоставляемый день отдыха?

 Ответ:

    Части 4 и 5 ст.153 ТК РФ предусматривают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

    Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оплаты, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
  
    В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  

    День отдыха - формулировка, применяемая в ТК РФ. Слово "отгул" употребляется в разговорной речи.

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

22 июля 2002 года N Ю2133