Работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска,
что не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины

 Вопрос:

    С 16.07.2001 я был принят на работу на должность внештатного госхлебинспектора по срочному трудовому контракту. Проработав год, я получил право на очередной отпуск. Но получилась так, что в начале отпуска я заболел на 7 дней. Следовательно, мой отпуск должны были продлить тоже на 7 дней. Но начальство мне в этом отказало.Отказ мотивировали тем, что в смене, где я работаю, мало народу и у них каждый человек на счету. Предложили отгулять мне эти 7 дней позже. Но это меня не устраивает. Я бы хотел отгулять свой отпуск полностью.

    Поэтому у меня следующий вопрос: имеет ли право начальство отзывать меня из отпуска по вышеизложенной причине? И в каких ситуациях они имеют на это право?

 Ответ:

    В соответствии со ст.124 ТК Российской Федерации (вступил в силу 1 февраля 2002 года) в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен. Отпуск продлевается автоматически на то число дней, которые работник не смог использовать для отдыха. Работник в данном случае обязан уведомить о продлении своего отпуска работодателя.

    Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, что не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

22 июля 2002 года N Ю2137