Порядок увольнения работника при сокращении штатов

 Вопрос:

    При сокращении штатов работник предупреждается персонально и под расписку за 2 месяца (ст.180 ТК). Согласно ст.373 ТК если работник- член профсоюза, то должна быть проведена оговоренная в статье процедура, и только потом работодатель может принять решение об увольнении, при этом он имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. В таком случае наблюдается коллизия, с одной стороны, работодатель должен уволить работника через 2 месяца со дня его предупреждения, а с другой - в течение 1 месяца со дня вынесения приказа. Что делать?

 Ответ:

    В данном вопросе коллизии не наблюдается. Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок увольнения работника при сокращении штатов. Данный порядок применяется всегда.

     А статью 373 ТК можно рассматривать как специальную норму увольнения работника. Данная статья содержит порядок, применяемый в случае, когда работник является членом профсоюза.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

24 июля 2002 года N Ю2139