Временное отстранение от должности как мера процессуального принуждения применяется органами предварительного расследования только по отношению к должностным лицам

 Вопрос:

    Возбуждено уголовное дело по ст.160 УК РФ. Директор не допускает до рабочего места, поэтому я не могу собрать доказательства и доказать свою невиновность. Дознаватель отказывается взять под защиту вещественные доказательства. Правы ли дознаватель и директор?

      
 Ответ:

    Директор поступает незаконно. В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ он имеет право уволить Вас. Однако такая мера, как отстранение от исполнения трудовых обязанностей Трудовым кодексом не предусмотрена.
       
    Временное отстранение от должности как мера процессуального принуждения применяется органами предварительного расследования в соответствии со ст.ст.111 и 114 УПК РФ, но только к должностным лицам, к которым Вы не относитесь.
      
    Что касается вещественных доказательств, то Вы имеете право в соответствии со ст.ст.46, 47 и 86 УПК РФ ходатайствовать (лучше письменно) о приобщении их к материалам дела, а следователь имеет право отказать Вам в этом. Постановление следователя Вы можете обжаловать надзирающему прокурору.

Адвокат Волынский Сергей Владимирович,
    ЮК 41 Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов,
    тел. (812) 272-61-18; (812) 393-45-95; (812) 393-55-81;
    Е-mail: [email protected]

2 августа 2002 года N Ю2171