О возмещении вреда, причиненного здоровью

 Вопрос:

    
    В соответствии со ст.22 ТК РФ каждый работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работников. Тем не менее даже в организациях, где установлены современные средства техники безопасности, нередко происходят несчастные случаи. Что нужно сделать, если на предприятии все же случилось несчастье? Какие при этом положены страховые выплаты? Как следует оформить документы и все правильно отразить в учете?
   
   

 Ответ:

    
    Несчастным случаем на производстве следует считать событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при  исполнении  им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте организации и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном   страховании   от  несчастных  случаев  на  производстве  и профессиональных заболеваний").
    
    Если на производстве произошел несчастный случай, из-за которого пострадали работники, работодатель обязан расследовать  и  учесть  его, выплатить работникам пособие по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях возместить их расходы на лечение, социальную и профессиональную реабилитацию. Указанные выплаты могут быть произведены как за счет средств Фонда социального страхования (далее - ФСС РФ), если пострадавшие были застрахованы работодателем в соответствии с Федеральным законом N 125-ФЗ,  так и за счет собственных средств организации (если такие выплаты не могут быть произведены за счет средств ФСС РФ).  Причем за счет  работодателя  покрываются также расходы по возмещению  вреда здоровью в части, превышающей обеспечение по обязательному страхованию.
        
    РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

    В соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11  марта 1999 года  N 279 (далее - Положение) предприятия независимо от их организационно-правовой   формы   и    индивидуальные    предприниматели, использующие  наемный труд,  обязаны расследовать и вести учет несчастных случаев,  происшедших  с  их  работниками  при  выполнении  ими  трудовых обязанностей и работы по заданию работодателя.
    
    Перечень травм, которые расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве, приведен в п.3 Положения. В него, в частности, включены травмы, острые отравления, ожоги, тепловые удары и так далее, происшедшие в течение рабочего времени или при следовании к месту командировки и обратно.
    
    О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец извещает руководителя работ (непосредственного начальника), который должен организовать первую помощь и сообщить о случившемся работодателю.

    Работодатель обязан в течение суток сообщить  об  этом  в  исполнительный орган ФСС РФ (по месту регистрации в качестве страхователя).
    
    При групповом (2 и более человек) тяжелом несчастном случае на производстве (по Схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 17 августа 1999 года) или несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 июля 1999 года N 19, обязаны сообщить в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, в прокуратуру по месту происшествия, в орган исполнительной власти субъекта РФ и т.д. Полный перечень организаций, куда и в каком случае направляются сообщения, приведен в п.п.5 и 6 Положения.
    
    Для расследования  несчастного  случая  на производстве работодатель создает комиссию в составе не менее 3  человек. В комиссию  организации обычно    включаются:   специалист   по   охране   труда,   представитель работодателя,  представитель от профсоюзного органа (если  он  есть)  или член   комитета   охраны   труда.   В  составе  комиссии  индивидуального предпринимателя принимают участие сам  предприниматель,  доверенное  лицо пострадавшего,  специалист  по  охране труда, привлеченный на договорной основе.  Кроме этого,  принимать участие  в  расследовании  может  и  сам пострадавший (согласно п.8 Положения). Возглавляет комиссию руководитель организации (уполномоченное им  лицо)  или  работодатель (уполномоченное лицо).  Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно  отвечающий за безопасность  труда  на   участке,   где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.
    
    На расследование несчастного случая комиссии отводится  3  дня.  Для изучения  причин  особо  тяжких  случаев дается 15 дней.  В течение этого времени комиссия должна найти очевидцев несчастного случая и опросить их, а также по возможности получить объяснения от пострадавшего.
    

    На основании собранных данных и  материалов  комиссия  устанавливает обстоятельства   и   причины   несчастного  случая, определяет,  был  ли пострадавший  в  момент  несчастного  случая  связан  с  производственной деятельностью   организации или   индивидуального   предпринимателя   и объяснялось  ли  его  нахождение  в  месте  происшествия  исполнением  им трудовых обязанностей (работы).  Далее несчастный случай квалифицируется как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с  производством,  определяются  лица,  допустившие  нарушения требований безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.
    
    Все вышесказанное комиссия отражает в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (приложение N 2 к Положению), который составляется в 3 экземплярах, утверждается работодателем и заверяется печатью. Один экземпляр передается в течение трех дней пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях 3-й экземпляр акта по форме Н-1 с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган ФСС РФ (по месту регистрации в качестве страхователя). Отметим, что при групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.
    
    Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации (индивидуального предпринимателя), то акт по форме Н-1 составляется в 3 экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. Третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.
    
    Кроме того, работодатель обязан регистрировать все акты по форме Н-1 в специальном журнале,  форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 7 июля 1999 года N 19.

         
     ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В ФСС РФ

    Прежде чем обратиться в исполнительный орган ФСС РФ с целью возмещения вреда, причиненного здоровью работника, работодатель должен подготовить дело потерпевшего от трудового увечья в связи с несчастным случаем на производстве. В деле потерпевшего должно быть заявление пострадавшего о назначении страховых выплат, форма которого приведена в Приложении 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденному Приказом ФСС РФ от 13 января 2000 года N 6, а также следующие документы:
    
    - акт о несчастном случае на производстве;
    
    - заключение учреждения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) о степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
    
    - справка о заработке (доходе) пострадавшего за период,  необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;
    
    - справка о периоде выплаты пострадавшему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
    
    - документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем (трудовая книжка, трудовой договор (контракт).
    
    Необходимо отметить, что перечень документов для назначения страховых выплат в каждом конкретном случае определяется отделением (филиалом отделения) ФСС РФ. При приеме заявлений работники этих отделений обязаны давать страхователям и лицам, обратившимся за страховыми выплатами, разъяснения по вопросам назначения и осуществления страховых выплат, оказывать им содействие в подготовке и получении необходимых документов.
                        
    ВИДЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА

    В соответствии со ст.8 Закона N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат, а также в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья пострадавшего.
    
    Рассмотрим вышеуказанные выплаты более подробно.
    
    Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым случаем и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Оно выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка независимо от трудового стажа.
    
    Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности.
    
    Пример 1
    
    1 июля 2002 года работник ООО "Мир" Петров И.А. получил производственную травму и находился на больничном с 1 по 5 июля включительно. Средний заработок работника на 1 января 2002 года составил 25000 руб. Как рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности?
    
    Рассчитаем размер среднего дневного заработка работника  Петрова  И.А.:
    
    25 000 руб. : 23 дн. = 1086,96 руб.
    
    Размер пособия в этом случае составит:
    
    1086,96 руб. х 5 дн. = 5434,80 руб.
    
    В бухучете начисление пособия отражается проводкой:
    
    Д-т сч.  69 К-т сч.  70  -  5434,80  руб.  -  начислено  пособие  по временной нетрудоспособности.
    
    Выплата пособия отражается следующим образом:
    
    Д-т сч.  70  К-т  сч.  68  -  706,52 руб.  - удержан налог на доходы физических лиц
    
    Д-т сч.  70 К-т сч. 50 - 4728,28 руб. (5434,80 руб. - 706,52 руб.) - выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
    
    Страховые выплаты, как единовременные, так и ежемесячные, выплачиваются работодателем в размере, рассчитанном исполнительным органом ФСС РФ:
    
    - работнику, если по заключению учреждения МСЭ результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
    
    - лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.
    
    Размер единовременной страховой выплаты застрахованному зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭ, и рассчитывается исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного на день такой выплаты.
    
    Например, в настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 450 руб. в месяц. При утрате 100% профессиональной трудоспособности размер единовременной страховой выплаты составит 27 000 руб. (450 руб. х 60 МРОТ х 1); при утрате 20% профессиональной трудоспособности - 5400 руб. (450 руб. х 60 МРОТ х 0,2).
    
    В случае смерти застрахованного единовременно выплачивается страховая сумма в размере, равном 60-кратному МРОТ, установленному федеральным законом на день такой выплаты. В настоящее время - 27000 руб. Данная выплата производится перечисленным в п.2 ст.7 Закона N 125-ФЗ лицам, имевшим на день смерти застрахованного право на ее получение.
    
    Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка потерпевшего до даты несчастного случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
    
    Состав заработка, из которого исчисляется размер ежемесячных страховых выплат, определяется п.2 ст.12 Закона N 125-ФЗ. При расчете размера заработка, утраченного пострадавшим в результате наступления страхового случая, учитываются все виды оплаты его труда (дохода) как по месту его основной работы, так и по совместительству. Размеры оплаты труда по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них производилась уплата страховых взносов страховщику. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяются с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Не   учитываются  выплаты единовременного характера,  в частности компенсация  за  неиспользованный отпуск и сумма выходного пособия при увольнении.
    
    Средний месячный заработок застрахованного подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору застрахованного), на 12.
    
     Например, если страховой случай произошел 7 января 2002 года, то 12 последних месяцев работы отсчитываются назад по времени начиная с декабря 2001 года (декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май, апрель, март, февраль, январь).
    
    Если тяжелые последствия перенесенной травмы проявляются через некоторое время после происшествия, допустим через два-три месяца либо через год-два, то расчетный период (12 месяцев) начинается с момента снижения трудоспособности потерпевшего. Какие из этих 12 последних месяцев работы выбрать, решает сам пострадавший.
    
    Если до  наступления  страхового случая застрахованный работал менее 12 месяцев, средний месячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы   его   заработка   за   фактически  проработанное  число  месяцев, предшествовавших наступлению страхового случая,  на число  этих  месяцев.

    При  подсчете  среднего  месячного  заработка  не полностью проработанные месяцы по желанию застрахованного заменяются  предшествующими,  полностью проработанными  месяцами  либо  исключаются  в  случае  невозможности  их замены.
    
    Закон N  125-ФЗ  не  только  устанавливает общие принципы исчисления среднего заработка (за 12 месяцев,  учет полных  месяцев  и  другое),  но также  учитывает  изменение  материального  положения  потерпевшего перед страховым случаем.
    
    Так, например, размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего возраста 18 лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже 5-кратного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
    
    Если страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора (контракта), то по желанию застрахованного учитывается его заработок до окончания срока действия указанного договора (контракта) либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее 5-кратного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
    
    Если в заработке потерпевшего до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного заведения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможность изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только тот заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения. В данном случае заработок берется не за 12 месяцев, а за более короткий срок, что не позволит ухудшить материальное положение потерпевшего (застрахованного).
    
    Бывают случаи, когда получить документ о размере заработка по тем или иным причинам невозможно. Закон N 125-ФЗ предусматривает, что при невозможности получения документа о размере заработка застрахованного сумма ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) в отрасли (подотрасли) для данной профессии, и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами. После представления документа о размере заработка сумма ежемесячной страховой выплаты пересчитывается.
    
    При повышении минимального размера оплаты труда  в  централизованном порядке    размеры    ежемесячной    страховой    выплаты   увеличиваются пропорционально этому повышению.
    
    Пример 2
    
    С работником ООО "Мир" Ивановым И.И. 24 июня 2002 года произошел несчастный случай: при следовании к месту полевых работ он попал в ДТП. В организации в течение 3 дней было проведено расследование и составлен акт Н-1. 1 июля комиссия, проводившая расследование, передала все необходимые документы в ФСС РФ. 3 июля 2002 года руководитель отделения ФСС РФ на основании заявления потерпевшего и представленных документов вынес решение, в котором назначил Иванову И.И.:
    
    - единовременную страховую выплату в сумме 5400 руб.;
    
    - ежемесячные страховые выплаты в сумме 5000 руб.
    
    В соответствии  с  вышеуказанным решением ежемесячные выплаты должны производиться бухгалтерией ООО "Мир" в течение 6 месяцев.
    
    В учете ООО "Мир" начисление и выплата единовременного и ежемесячных пособий отражаются следующими проводками:
    
    Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 5400 руб. - начислено единовременное пособие
    
    Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 5000 руб. - начислено ежемесячное пособие
    
    Д-т сч.  70 К-т сч.  50 - 10 400 руб.  - выплачено единовременное  и ежемесячное пособие (за июль).
    
    В соответствии с п.п.3 п.1 ст.8 Закона N 125-ФЗ потерпевший имеет право на оплату дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Сюда включаются расходы на:
   
    - дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
    
    - посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
    
    - санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
    
    - протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;
    
    - обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
    
    - профессиональное обучение (переобучение).
    
    Эти дополнительные расходы оплачиваются также за счет средств ФСС РФ, если учреждением МСЭ установлено, что застрахованный нуждается в таких видах помощи, обеспечения или ухода.
    
    Пример 3
    
    Воспользуемся данными примера 2, при условии что по прошествии времени состояние здоровья Иванова И.И. ухудшилось и ему пришлось пройти 30-дневный курс лечения в стационарном лечебном заведении. После его окончания Иванов И.И. был направлен в учреждение МСЭ на переосвидетельствование.
    
    Учреждение МСЭ в своем заключении указало, что у пострадавшего степень утраты профессиональной трудоспособности не изменилась, но для восстановления здоровья ему необходимо санаторно-курортное лечение в специализированном санатории. Кроме этого, было решено возместить ему все расходы на приобретение лекарств, которые выписал лечащий врач после выхода из больницы. Иванов И.И. обратился в отделение ФСС РФ, где на него уже было заведено дело, с заявлением и заключением МСЭ об оплате ему дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
    
    Руководитель отделения ФСС РФ на основании заявления потерпевшего и представленных документов вынес решение, в котором указал, что бухгалтерия ООО "Мир" должна приобрести путевку на санаторно-курортное лечение в специализированном санатории г.Сочи и произвести оплату расходов на приобретение лекарств в размере, установленном Иванову И.И. учреждением МСЭ (3000 руб.), по представлении им счетов (справок) или иных документов, подтверждающих понесенные расходы.
     
    В учете ООО "Мир" приобретение путевки и оплата расходов на лекарства Иванову И.И. должны быть отражены следующим образом:
    
    Д-т сч. 76 К-т сч. 51 - 7000 руб. - перечислены санаторно-курортному учреждению денежные средства за путевку
    
    Д-т сч. 50 К-т сч. 76 - 7000 руб. - путевка поступила в организацию
    
    Д-т сч. 73 К-т сч. 50 - 7000 руб. - путевка выдана Иванову И.И.;
    
    Д-т сч.  69 К-т сч.  73 - 7000 руб.  - стоимость путевки отнесена на расчеты с Фондом социального страхования
    
    Д-т сч. 69 К-т сч. 73 - 3000 руб. - отражено возмещение Иванову И.И. расходов на приобретение лекарств
    
    Д-т сч.  73  К-т  сч.  50  -  3000  руб.  -  Иванову И.И.  выплачено возмещение расходов на приобретение лекарств.
    
    Что же касается возмещения застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, то эти расходы осуществляются причинителем вреда.
    
    Не относится к страховым выплатам возмещение пострадавшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В данном случае следует руководствоваться ст.ст.151, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ.
    
    Причем согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда независимо от его вины, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
    
    Большую сложность представляет определение размеров денежных сумм, которые подлежат взысканию в возмещение морального вреда. Проблема состоит в том, что закон каких-либо критериев, по которым определяются эти размеры, не содержит, передавая решение данного вопроса целиком на усмотрение суда. Нет прямого ответа на данный вопрос и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
    
    Дать определенный, пригодный ко всем случаям жизни рецепт невозможно. Размеры подлежащих взысканию сумм зависят от многих конкретных обстоятельств, которые должны быть оценены и учтены.
    
    Например, в п.36 постановления Пленума Верховного Суда  РФ  от  28 апреля  1994  года  N  3  "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного  повреждением  здоровья"  даны  примерные   разъяснения   об определении  размера  возмещения  морального вреда по этой категории дел:

    "Размер возмещения морального вреда определяется судом в решении исходя из степени тяжести травмы, иного повреждения здоровья, других обстоятельств, свидетельствующих о перенесенных потерпевшим физических и нравственных страданиях, а также с учетом имущественного положения причинителя вреда, степени вины потерпевшего и иных конкретных обстоятельств". Причем, оценивая страдания потерпевшего от причиненного ему увечья, надо учитывать не только те, которые он уже перенес ко времени рассмотрения дела, но и те, которые он, очевидно, перенесет в будущем (например, при обезображивании лица, утрате конечностей и тому подобном, что может повлечь за собой осложнения в личной жизни, лишение возможности работать по своей профессии и другие проблемы, порождающие моральные травмы). При определении размера компенсаций вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
   
     Споры, связанные с размером и выплатой сумм в возмещение морального вреда, между пострадавшим (застрахованным) и причинителем вреда рассматриваются судами.
    
    Необходимо отметить,  что   при   наступлении   страховых   случаев, подтвержденных  в  установленном  порядке,  отказ  в  возмещении вреда не допускается.  Однако если  правоохранительными  органами  доказан  умысел застрахованного  в  причинении  вреда своему здоровью,  то обеспечение по страхованию возмещению не подлежит.

    ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТРАХОВАТЕЛЯ

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 года N 184 "Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховые выплаты выплачиваются работодателем в счет начисленных страховых взносов (включая начисленные пени). При недостаточности у работодателя средств на выплату потерпевшим обеспечения по страхованию, в том числе если расходы на указанную выплату превышают сумму начисленных страховых взносов (включая начисленные пени), страхователь обращается за возмещением недостающих средств к страховщику (ФСС РФ), который перечисляет страхователю недостающую сумму.
    
    Порядок выплат пострадавшему регламентирован п.7 Временного порядка назначения  и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных заболеваний  в исполнительных органах ФСС РФ,  утвержденного приказом ФСС РФ от 13 января 2000 года N 6.
    
    Страховые выплаты пострадавшему производятся по месту работы, если несчастный случай на производстве (профессиональное заболевание) произошел в период работы пострадавшего у данного страхователя.
    
    Остальным категориям пострадавших и лицам, имеющим право на страховые выплаты, страховые выплаты осуществляются отделением ФСС РФ, принявшим заявление и документы, необходимые для их назначения.
    
    Единовременные страховые  выплаты  выплачиваются  застрахованным  не позднее одного календарного месяца со дня назначения,  а в случае  смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в день назначения таких выплат.
    
    Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным лицам в течение всего периода стойкой утраты ими профессиональной трудоспособности и в сроки, установленные для выдачи заработной платы, не позднее месяца, за который производится страховая выплата.
    
    Согласно п.8 ст.15 Закона N 125-ФЗ в случае нарушения установленного срока страховых выплат начисляются пени в размере 0,5% от назначенной пострадавшему (лицу, имеющему право на страховые выплаты) суммы страховой выплаты за каждый день просрочки.
    
    Суммы пеней, начисленных за нарушение сроков страховых выплат, выплачиваются пострадавшему или лицам, имеющим право на получение страхового возмещения, в том же порядке, что и страховые выплаты.

    ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ

    Выплачивать деньги работнику, пострадавшему от несчастного случая, можно не только за счет средств ФСС РФ, но и за счет средств организации, в которой работает пострадавший. Причины этому могут быть самые разные. Например, организация заинтересована в том, чтобы сотрудник побыстрее оправился после полученной травмы и вновь приступил к своим обязанностям. В этом случае в бухгалтерском учете такие расходы необходимо отразить в составе внереализационных расходов (п.12 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 года N 33н). В налоговом учете в соответствии с главой 25 "Налог на прибыль организации" НК РФ их отражают как расходы, не уменьшающие налогооблагаемый доход организации.
    
    НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ

    Согласно ст.ст.217 и 238 НК РФ налогом на доходы физических лиц и ЕСН не облагаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Не начисляются на них и страховые взносы в ПФ РФ, так как база для исчисления этих взносов такая же, как и по ЕСН (ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ).
    
    Если организация решила возместить вред, причиненный здоровью, сверх установленного действующим законодательством РФ размера за счет собственных средств, то необходимо учесть следующее.
    
    Во-первых, что касается налога на доходы физических лиц, то все такие выплаты необходимо включить в налогооблагаемый доход пострадавшего и удержать с них налог на доходы физических лиц в момент их выплаты. Исключение составляют лишь выплаты, указанные в п.28 ст.217 НК РФ (материальная помощь, оплата медикаментов и т.д.), которые включаются в налогооблагаемый доход пострадавшего в сумме, превышающей 2000 руб.
    
    Во-вторых, такие выплаты относятся к расходам, не уменьшающим налогооблагаемый доход организации по налогу на прибыль. Поэтому у плательщиков налога на прибыль такие выплаты не будут облагаться ЕСН и страховыми взносами в ПФ РФ (п.3 ст.236 НК РФ).

Евгений Бондарь,
    ведущий эксперт "БП"
"Бухгалтерское приложение" к еженедельнику "Экономика и жизнь",
N 31, август 2002 года

13 августа 2002 года N Э1506