При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации
трудовой договор прекращается

 Вопрос:

    
    На базе отдела научного учреждения создана новая организация. Работников отдела уволили в порядке перевода в научное учреждение (п.5 ст.77 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.75 ТК РФ при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В таких случаях работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся на новые должности по их заявлениям. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27 (400), июль 2002 года

26 июля 2002 года N Э1533