Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
по сокращению численности не допускается

 Вопрос:

    
    В результате слияния трех организаций создана одна. При этом численность работников сократилась. Работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, предупредили об увольнении по сокращению численности. Имеет ли право работодатель уволить работницу по данному основанию?
    
   

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности не допускается. Поэтому работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит увольнению по данному основанию. Она должна быть переведена (с ее согласия) во вновь созданную организацию.
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28 (401), июль 2002 года

26 июля 2002 года N Э1562