При увольнении гражданина в случае сокращения численности или штата работников
работодатель должен получить согласие всех профсоюзных органов,
членом которых является работник

 Вопрос:

    Должен ли работодатель при увольнении работника в соответствии с п.1 ст.33 КЗоТ РФ получить согласие всех профсоюзных организаций, членом которых является увольняемый работник?
    
    

 Ответ:

    Согласно ч.1 ст.35 Кодекса законов о труде РФ расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п.1 ст.33 Кодекса (сокращение численности или штата работников), производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
    
    В силу п.2 ст.2 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
    
    Из анализа указанной нормы следует, что гражданин может быть членом нескольких профсоюзных организаций.   

    Таким образом, при увольнении гражданина в соответствии с п.1 ст.33 Кодекса законов о труде РФ (сокращение численности или штата работников) работодатель должен получить согласие всех профсоюзных органов, членом которых является работник и о членстве в которых он должен был уведомить работодателя.

1 апреля 2002 года N СП482

См. Обзор законодательства и судебной практики
Верховного Суда Российской Федерации
за третий квартал 2001 года
от 01.04.2002 N б/н