Премия и материальное стимулирование в бюджетном учреждении

 Вопрос:                         

    Что предпочтительнее в бюджетном учреждении - стимулирующие доплаты за работу или премии?
    

    г.Зерноград

 

 Ответ:                                         

    Особенностью бюджетных учреждений является прежде всего факт финансирования их из бюджета, а следовательно, осуществляется строжайший контроль за правомерностью расходования полученных из бюджета средств.

    Бюджетная организация не может сама решать, на какие нужды ее надо профинансировать. Этот вопрос решается при распределении бюджетных средств в законодательном порядке.

    Для решения вопроса, что лучше - стимулирующие доплаты или премии, надо определиться, что это такое. В Современном экономическом словаре даны следующие определения данных понятий:

    Премия - (от лат. praemium - награда) - денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности.

    Материальное стимулирование (доплата) - несколько условное название обширной совокупности экономических форм и методов побуждения людей, основанного на использовании материальной заинтересованности человека в повышении уровня денежной оплаты труда, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков), других стимулов (предоставления услуг, скажем, бесплатного проезда, выдачи бесплатных или частично оплачиваемых путевок для отдыха и др.).

    Из данных определений следует, что премия - это дополнительная оплата труда, а материально стимулирование - может быть выражено и в виде премии, и в виде предоставленных социальных благ.

    Премия может быть оговорена в трудовом контракте с работником, в коллективном договоре, положении о премиях. В зависимости от источника выплаты премии она может относиться на расходы организации (учреждения), а может производиться за счет собственных средств организации (учреждения), но это должен решать собственник организации (учреждения).

    Если рассматривать стимулирующие доплаты как предоставление социальных благ - то порядок их предоставления опять же решается или при заключении трудового контракта, или в коллективном договоре. По сути, предоставление социальных благ для организации (учреждения) - это такая же статья затрат, как и все прочие затраты. И источником покрытия этих затрат могут быть как собственные средства, так и средства, поступающие за реализацию продукции (работ, услуг) - т.е. включение этих затрат в себестоимость.

    Таким образом, что из названного в Вашем вопросе целесообразнее, решается по согласованию с финансирующим органом.

ЗАО "РАЦ "АУДИТЭКСПЕРТ"
г.Москва
тел.:(095)774-33-05
факс:(095)720-29-36

6 сентября 2002 года N А1574