Порядок оплаты больничного листа в случае работы лица, находившегося в отпуске
по уходу за ребенком, на условиях неполного
рабочего времени

 Вопрос:     

     
    Находясь в отпуске по уходу за ребенком я вышла на работу на неполный рабочий день. Из приказа: "...приступить к выполнению своих должностных обязанностей с 1 июля 2002 года после отпуска по уходу за ребенком, возраст которого семь месяцев, по ее просьбе, на условиях неполного рабочего времени. Оплату производить за фактически отработанное время, исходя из 7 - часового рабочего дня, согласно табелю учета рабочего времени.

    Основание - заявление работника".
    
    Ребенок заболел. В бухгалтерии мне отказываются оплачивать больничный. В соцстрахе мне сказали, что, пока я получаю пособие по уходу за ребенком (500 руб.) и работаю неполный рабочий день, я не имею права на оплату больничного ни по уходу, ни если я заболею сама. Правы ли они? На основании какого документа определяется порядок подобных выплат?

    г.Калуга

 Ответ:                                                        

    Данный порядок установлен в следующих нормативных документах:

    
    1. Постановление Правительства РФ от 04.09.95 N 883 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (с изменениями на 14.02.2002);
    
    2. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП по состоянию на 15.04.92 и письмом ФСС РФ от 18.02.99 N 02-10/05-807);
    
    3. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 19.10.94 N 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 N 21 (в ред. приказа Минздравмедпрома РФ N 267, постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96).
    
    1. Выплата  ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет установлена статьями 6 - 8 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ. Ежемесячные пособия за 2001 год выплачиваются в размере, установленном на 2001 год, то есть в сумме 200 рублей ежемесячно. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2001  N 181-ФЗ с 1 января 2002 года ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет установлено в размере 500 рублей.
    
    Данное пособие  выплачивается на основании заявления матери до достижения ребенком полутора лет, является ежемесячным и выплачивается в том размере, который установлен в соответствующем году. Следовательно, матери, у которых ребенок родился в 2001 году, в 2001 году получают пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 200 рублей, а при получении пособия  в 2002 году - в размере 500 рублей.
    
    Все пособия беременным и находящимся в отпуске по уходу за детьми женщинам не облагаются налогом на доходы (п.1 ст.217 НК РФ) и единым социальным налогом (п.1 ст.238 НК РФ).
    
    Выплата пособий осуществляется за счет средств Фонда социального страхования гражданам, состоящим в трудовых отношениях с какими-либо организациями, но уволенным в период отпуска по беременности и родам (в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), а также обучающимся с отрывом от производства. В других случаях пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета.

    Право на ежемесячное пособие сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также при продолжении обучения.
    

    По дополнительному заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по частям, данное пособие выплачивается пропорционально количеству дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

    Пример. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, решила с февраля 2002 года работать на полставки. В феврале и марте  она отработала соответственно по 10 рабочих дней.

    В феврале ей будет исчислено пособие в размере 321,43 руб. [(28 дн. - 10 дн.) x 500 руб. : 28 дн.];

    В марте - 322,58 руб. [(31 дн. - 10 дн.) x 500 руб. : 31 дн.].
    
    В бухгалтерском учете начисленные и выплаченные за счет средств социального страхования пособия отражаются проводками
    
    Д-т сч.69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", К-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - Д-т сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", К-т сч.50 "Касса".  

    
    2. Согласно п.15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию "при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе".

    3. Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан,  предусмотрена выдача листка нетрудоспособности женщине при наступлении ее временной нетрудоспособности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она работает на условиях неполного рабочего времени.
    .
    Пунктом 2.11 данной Инструкции установлено, что при временной нетрудоспособности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, осуществляющего уход за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего дня или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
    
    Следовательно,

    - если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на условиях неполного рабочего времени, то  пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается ей не в полном размере (500 рублей в 2002 году), а пропорционально количеству дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком;

    - отпуск по уходу за ребенком прерывается временем работы на условиях неполного рабочего дня или на дому. На период работы на условиях неполного рабочего времени п.15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию не распространяется;
    
    - при временной нетрудоспособности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, осуществляющего уход за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего дня или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Расчет больничного производится исходя из среднего заработка за фактически отработанное время на условиях неполного рабочего времени.
    

И.А.Янчева,
генеральный директор,
ООО "Аудиторская фирма "ПАВИР"
    Санкт-Петербург, Литейный пр., 38
    Тел./факс: (812) 272-22-23,(812) 279-56-16
     E-mail: [email protected]

16 сентября 2002 года N А1596