Предоставление компенсации за неиспользованные отпуска

 Вопрос:

  
    Каким образом будет предоставляться компенсация за неиспользованные отпуска: за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков за прошлые года компенсация будет выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, или же замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней?

 Ответ:

  
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ).
  
    Перенесение ежегодного отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях (ч.3 ст.124 ТК РФ).
  
    Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч.4 ст.124 ТК РФ).
  
    В новом Трудовом кодексе изменено прежнее правило, разрешающее замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией только в случае увольнения работника.
  
    Теперь, помимо выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст.127 Трудового кодекса РФ), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (ч.1 ст.126). При этом замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
    
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

8 сентября 2002 года N Ю2379