Расчет отпускных и заработной платы работника

 Вопрос:

    Прошу подробно разъяснить, как мне должны начислить отпускные и заработную плату в данной ситуации. Правомерны ли действия работодателя?
    
    Работаю на спецтехнике; рабочее время суммированное, оплата почасовая.
    
    С февраля 2002 года норму рабочего времени установили 120 часов, в марте - 80 часов, в апреле отправили в отпуск без содержания.
    
    В феврале отработал 12 смен; в марте - 14 смен; в апреле - 1 смену, 23 дня - отпуск без содержания по инициативе администрации; в мае - 4 смены, 14 дней - также без содержания; в июне - не работал, 13 дней - больничный лист; июль - 1 день - б/л, 13 рабочих смен.
    
    Отпуск начислили за последние три месяца, не включая июнь (больничный лист), - апрель, май, июль. С 10 июня снизили на 30% часовую ставку. Все это объясняют ухудшением финансового положения на предприятии. С 20 августа - отпуск.

 Ответ:

   
    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ).
   
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ч.3 ст.139 ТК РФ).
   
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
   
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч.ч.4, 5 ст.139 ТК РФ).

   В ст.160 ТК РФ предусмотрены случаи пересмотра норм труда, установленных для работника, это:

    - совершенствование или внедрение новой техники, технологии,

    - проведения организационных или иных мероприятий,   обеспечивающих рост производительности труда,

    - использования физически и морально устаревшего оборудования.
   
    Кроме того, режим труда и условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ).
   
    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде (ч.4 ст.57 ТК РФ).
   
    Допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым изменение финансового положения на предприятии не относится.
   
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

8 октября 2002 года N Ю2385