Восстановление на прежнем месте работы

 Вопрос:

    Мой родственник - молодой человек вот уже несколько лет переодически страдает психическим заболеванием. Он 5 лет проработал на промышленном предприятии, в сентябре 2002 года он опять заболел.
    
    Будучи больным, на него было оказано давление вышестоящих руководителей о том, чтобы он подписал заявление об уходе с предприятия по собственному желанию, что он и сделал. Только через несколько дней после расчета он сел на больничный у психиатра и прошел курс лечения 1 месяц. Имеет ли он право востановиться на рабочем месте? Предприятие в востановлении отказало. Больничный лист на предприятии к оплате не взяли, правомерны ли они в своем отказе и кто должен оплатить больничный лист? Если он встанет на учет в службу занятости, то на какое пособие он может раcсчитывать?
    
    

 Ответ:

    
    Исходя из описанной Вами ситуации, для того чтобы Вашему родственнику восстановиться в прежней должности на прежнем месте работы, необходимо будет в судебном порядке доказать факт принуждения администрацией написания заявления на увольнение, что достаточно сложно. С точки зрения законодательства право Вашего родственника нарушено не было. Он изъявил желание уволиться, администрация расторгла трудовой контракт с ним. Если Вы намереваетесь уповать на то, что в момент написания заявления ваш родственник не отдавал отчет своим действиям, это уже влечет признание его недееспособным.
    
    Больничный лист предприятие отказалось оплачивать также правомерно, поскольку на момент заболевания трудовые отношения были уже прекращены, т.е. Ваш родственник не являлся работником предприятия, которому он предлагал оплатить дни временной нетрудоспособности. Что касается Вашего третьего вопроса, если Ваш родственник зарегистрируется в службе занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, то он обязан будет, помимо иных документов, предоставить справку с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца, на основании которой будет рассчитываться пособие по безработице. Следует отметить, что существует определенная процедура приобретения статуса безработного. Решение о назначении пособия принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных в установленном порядке безработными:
    
    - уволенным с предприятий по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем, пособие по безработице выплачивается в течение первых трех месяцев в размере 75 процентов среднего заработка, исчисленного за последние два месяца по последнему месту работы; в течение следующих четырех месяцев - 60 процентов; в дальнейшем - 45 процентов, но во всех случаях пособие по безработице выплачивается в размере не ниже минимального заработка, установленного федеральным законом, и не выше среднего заработка, сложившегося в республике в составе Российской Федерации, крае, области, автономной области, автономном округе, городах Москве и Санкт-Петербурге;
    

    - уволенным с предприятий по любым основаниям, но не имевшим 12 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, пособие по безработице выплачивается в размере установленного федеральным законом минимального размера месячной оплаты труда.
    
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

29 октября 2002 года N Ю2483