Работодателю следует извещать сотрудника письменно о том,
что его заработная плата находится на депоненте и ее можно получить

 Вопрос:

    Следует ли извещать сотрудника письменно о том, что его заработная плата находится на депоненте и ее можно получить?
    
    

 Ответ:

    Да, так как с юридической точки зрения данное извещение необходимо в связи с тем, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае перенесения трудового спора в судебное заседание работодатель сможет сообщить суду конкретную дату получения извещения и, соответственно, представить доказательства, что неполучение работником заработной платы произошло не по его вине, а если все-таки задержка произошла, то на какое количество дней. Письменное извещение поможет работодателю исключить уплату неправомерно истребуемых денежных средств.

Т.Алексеева
ЗАО "КА Талекс-Аудит"
"Финансовая газета",
N 35(559), август 2002 года

30 августа 2002 года N Э1926