В случае обращения работника в судебные органы суд будет руководствоваться
размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Устная договоренность значения не имеет

 Вопрос:

    
    В ходе переговоров по поводу устройства на работу условия об оплате труда были оговорены работодателем с работником в устной форме. Однако после зачисления на должность ему выплачивают заработную плату в меньшем размере, чем было оговорено при приеме на работу. Может ли работник обжаловать действия работодателя в суде?
    
    

 Ответ:

    В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда работников должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Кроме того, условия оплаты труда должны быть отражены в приказе о приеме на работу.
    
    В случае обращения работника в судебные органы суд будет руководствоваться размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Устная договоренность значения не имеет.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 38 (411), сентябрь 2002 года

    
30 сентября 2002 года N Э1960