С 1 февраля 2002 года работники, находящиеся на больничном листе свыше четырех месяцев,
не могут быть уволены

 Вопрос:

    
    Работник находился на больничном листе свыше четырех месяцев. Имеет ли право работодатель его уволить?
    
    

 Ответ:

    Согласно ранее действовавшему законодательству неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) являлась основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (п.5 ст.33 КЗоТ РФ). ТК РФ не содержит такого основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому с 1 февраля 2002 года работники, находящиеся на больничном листе свыше четырех месяцев, не могут быть уволены.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 38 (411), сентябрь 2002 года

    
30 сентября 2002 года N Э1963