Ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы

 Вопрос:      

    Какие штрафы установлены ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы?

    
 Ответ:   

    
    Трудовое законодательство (КЗоТ РФ, действовавший до 1 февраля 2002 года, и ТК РФ, действующий с 1 февраля 2002 года) как таковых штрафов за просрочку выплаты заработной платы не предусматривает. Однако ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст.142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Положения о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы КЗоТ РФ в отличие от ТК РФ не предусматривал.
    
    Пример. Заработная плата за январь в размере 10000 руб. должна быть выплачена 2 февраля 2002 года, а фактически была выплачена 26 апреля 2002 года. Количество дней просрочки с 1 февраля 2002 года по 26 апреля 2002 года составляет 85 дней. Ставка рефинансирования - 25%.
    
    Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составят 708 руб. (25% х 85 дней х 10000 руб./300).

Т.Алексеева
ЗАО "КА Талекс-Аудит"
"Финансовая газета" N 36(560),
сентябрь 2002 года

25 сентября 2002 года N Э1968