Увольнение по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса незаконно

 Вопрос:

    Руководитель одного известного в России музыкального оркестра взял на работу тромбониста К. Профессионал высшего класса. Однако через месяц коллектив стал разваливаться по частям. Коллектив принял единодушное решение об увольнении его за склочный характер, мешающий всему коллективу нормально работать. Долго искали соответствующую статью Трудового кодекса и нашли. Уволили его по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса, записав об этом в его трудовой книжке. К., посчитав увольнение незаконным, обратился в суд. "Можно ли уволить работника за склочный характер?" - спрашивает руководитель оркестра.
    
    

 Ответ:

    
    Вот, действительно, проблема. Если говорить на юридическом языке, то ответ однозначен - нельзя. К сожалению, нет такой статьи ни в Трудовом кодексе РФ, ни в каком другом нормативном акте. Более близка статья 81 пункт 8 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение работника за аморальное поведение. Но это относится только к учителям, педагогам, преподавателям, тренерам другим лицам, выполняющим воспитательные функции.
         
    Возвращаясь к вопросу, хотелось бы сказать, что увольнение К. по п.3 ст.81 ТК РФ явно незаконно. Обратимся к формулировке этой статьи. Там сказано: увольнение в связи с "обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы".
    
    В письме вы говорите, что г-н К. высокий профессионал. Значит, первое условие увольнения начисто отметается, то есть по этому пункту увольняются работники, потерявшие свою квалификацию или не соответствующие новым требованиям и т.д, и подтверждается это только результатами аттестации. Если бы администрация могла бы доказать, что музыкант имеет инвалидность или страдает психическим заболеванием, то тогда можно было бы поставить вопрос об увольнении по этой статье. Но это практически невозможно. Да и данных о его психическом заболевании у директора оркестра не было. Жаль, но против склочников не предусмотрено ни одной статьи Трудового кодекса РФ. Советуем обратиться к адвокатам, просмотреть другие варианты увольнения, ибо возможность законного увольнения г-на К. все-таки имеется. Но не за характер.     

К.П.Федоров
ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"

Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

14 ноября 2002 года N Ю2546