Работодатель не вправе уволить работника, пока не проведено медицинское обследование

 Вопрос:

 
    Возвращаясь после работы домой на личном автомобиле, наш работник Васин попал в аварию. Сейчас он находится в больнице с многочисленными телесными повреждениями. Врачи говорят, что после прохождения медицинской экспертизы Васин получит группу инвалидности. Скажите, пожалуйста, при присвоении работнику группы инвалидности и определении процента утраты трудоспособности имеет ли он право требовать с работодателя возмещения и в каком размере? Можем ли мы в период нахождения Васина в больнице уволить его и по каким основаниям? Как данная ситуация регулируется новым ТК РФ?

 Ответ:

    До того момента, пока медицинское обследование не проведено (нет медицинского заключения), работодатель не вправе уволить работника.

    Расторжение договора по инициативе работника. В описанной Вами ситуации закон твердо стоит на позиции защиты прав работника. По общему правилу согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако абз.3 ст.80 ТК РФ гласит: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Не следует забывать и о том, что у работника есть законное право на обращение в судебные органы. Согласно ст.22 Закона СССР от 11 марта 1991 года "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам не избираются, работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Кроме того, согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года N 16 (в редакции от 21 ноября 2000 года) принимая исковое заявление, судья должен руководствоваться п.1 ст.25 ГПК РСФСР, согласно которому дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подведомственны суду, если иное не предусмотрено законодательством о труде. Согласно п.7 указанного постановления исковое заявление по трудовому спору, подлежащему рассмотрению непосредственно в суде, подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении. При удовлетворении иска у суда нет оснований для отказа в части взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и в части возмещения морального вреда.

Л.Ю.Грудцына,
адвокат Гильдии российских адвокатов
    "Адвокат", N 10, 2002 год

30 октября 2002 года N Э2047